Las formas de liderazgo están cambiando, así como la consideración de los empleados dentro de las organizaciones. Cada persona que trabaja en una empresa es importante, independientemente del cargo que ocupa en ella. 

El trabajo forma parte importante de la vida de las personas, la mayoría dedica más de una tercera parte de su día a realizar sus actividades profesionales, por lo que la vida laboral no debería nunca ser una pesada carga para las personas. Por eso es importante ser una empresa en la que se prioriza el bienestar de las personas que forman parte de ella. 

Hay dos formas de cuidar el bienestar de las personas en el entorno de trabajo: el bienestar laboral, enfocado a la salud y bienestar físico de las personas y su nivel de satisfacción dentro de su puesto de trabajo, y el wellbeing corporativo, enfocado al bienestar íntegro de la persona.

El bienestar laboral o bienestar corporativo

El bienestar laboral, welleness corporativo o bienestar corporativo es un estado en el que la persona se siente conectada, segura y conforme con su trabajo. Esto se consigue gracias a un equilibrio entre los diferentes aspectos que condicionan la vida del empleado/a en la empresa. El bienestar corporativo supone una revisión de los valores de la empresa y su filosofía, que muchas empresas han revisado a raíz de los periodos de teletrabajo que trajo consigo el confinamiento por la pandemia del COVID-19.

El objetivo es proporcionar a los empleados ayuda para su bienestar físico, promoviendo una vida activa y saludable. Para ello, se fomentan aspectos como la alimentación saludable o el ejercicio físico, además de otras como proporcionar escritorios adaptables para trabajar de pie a aquellos empleados que deseen mejorar su postura física o incluso cofinanciar la cuota del gimnasio.

El bienestar laboral se aborda también poniendo en marcha diversidad de medidas enfocadas en cuidar los detalles que mejoran la satisfacción del empleado: la comunicación en la empresa, un espacio de trabajo confortable, reconocimiento de los méritos, formación continua y reciclaje profesional, un buen ambiente, flexibilidad laboral… Son medidas que se ha comprobado que contribuyen a la mejora de la motivación y la productividad, entre otros aspectos. Así, todas las partes se sienten parte de un proyecto común y reman en una misma dirección. Además, se logra atraer y retener el talento, bajar el absentismo laboral o fomentar la creatividad y el trabajo en equipo.

En conjunto el bienestar físico de los trabajadores con el buen clima de trabajo consiguen ese bienestar laboral. Pero la tendencia es que las empresas vayan más allá, en busca del wellbeing corporativo.

Wellbeing corporativo: hacia la salud integral del empleado

Actualmente existe una tendencia a considerar el bienestar personal como algo que va más allá del ámbito físico, una cuestión que depende del aspecto físico y del psicológico. Cuando al bienestar corporativo (bienestar físico + clima de trabajo) le añadimos la dimensión psicológica, surge el concepto de wellbeing corporativo.

En 1987, surgió el modelo vitamínico del profesor Peter Warr, que busca el bienestar psicológico del empleado en su puesto de trabajo mediante un ambiente laboral de confianza, empleados conectados entre sí y un sentimiento de pertenencia, orgullo y compromiso hacia su organización.

Siguiendo este enfoque, el wellbeing corporativo es una estrategia de bienestar que entiende la salud como un todo que incluye tanto la parte física como la psicológica y emocional. De esta manera, los empleados no solo tienen una vida más saludable y un mejor entorno laboral (bienestar corporativo), sino que también se les ayuda a tener estados mentales y emocionales positivos.

Sentirse bien desde el punto de vista físico y anímico (bienestar general o estado de salud general) refuerza el sistema inmunológico y aumenta la resistencia al estrés, además de mejorar el rendimiento de las personas y la productividad propia y de la empresa.

Muchas de las medidas de wellbeing coinciden con las de wellness, al fomentar ambas el bienestar físico. Pero el bienestar o wellness corporativo se centra en la salud física (además del ambiente laboral), mientras que el wellbeing corporativo incluye también la dimensión psicológica. Por eso, algunas acciones de wellbeing corporativo son:

• Salud mental y ayuda psicológica.
• Talleres de mindfulness y/o meditación.
• Clases de yoga.
• Actividades y eventos para empleados: teambuilding, afterwork, etc.

CBD y wellbeing corporativo

Una de las tendencias en bienestar integral más fuertes en todo el mundo es el incremento del uso del CBD o Cannabidiol por parte de la población general. Este activo no psicotrópico derivado del Cannabis Sativa tiene un fuerte uso medicinal: mejora del sueño, alivio del dolor, tratamiento de la ansiedad, aumento del rendimiento deportivo, cuidado de la piel… Sus efectos antiinflamatorio y antioxidante son los más conocidos y ampliamente demostrados en los estudios clínicos, pero el potencial y la riqueza de las propiedades terapéuticas que acumula el CBD (y que se siguen descubriendo gracias a las numerosas investigaciones médicas) lo están convirtiendo en la opción más sencilla para contribuir al bienestar y salud integral de las personas de forma natural y con ausencia total de efectos secundarios.

Desde Phexia, marca española de productos premium formulados a base de CBD, proponemos este aliado natural de la salud y el bienestar como el mejor regalo para los trabajadores de aquellas compañías comprometidas con el bienestar y wellbeing corporativo. Nuestro servicio de asesoramiento gratuito con expertos ofrece asesoramiento personalizado a través de wecare@phexia.com para la resolución de cualquier duda. Así esperamos contribuir al conocimiento de este poderoso activo y fomentar su uso para el bienestar de la población general, ayudando a la desmedicalización de la vida de las personas y a la mejora de la salud en general.

Aquellas empresas que estén interesadas en obsequiar bienestar corporativo con  artículos de CBD y melatonina de calidad superior de nuestra firma, pueden contactar con Phexia (contact@phexia.com) para consultar los packs de bienestar para regalo a empleados y/o clientes.